有员工在，但还得留得住他们。谈起加薪来留住员工，陈俊平表示不是长久之计，更重要的是营造企业文化，为员工寻找一种认同感。“我们每个月都有优秀员工评选，会登上企业的内部报纸。”除了“硬环境”要满足员工的需求外，捷顺塑胶电子经常举行诸如“员工体验管理者”之类的活动，让员工站在管理层的角度为企业出谋划策。数日前，企业还拿出10万元对160名员工进行了3天2夜的“团队拓展训练”。“要让员工觉得这是自己的企业，不是打工者，而是主人。”

造纸业

    理文造纸 提高薪酬，广“播种”

    理文造纸有限公司人力资源部的苗科长这段时间够焦虑了。“我最近特别忙，就是因为现在普工市场实在太冷，招不到人。”

    企业中大量缺少普工给第一线生产造成了很大影响，但是由于不太稳定的订单让他无法预计缺口的数量。苗科长无奈地表示，造纸行业比较特殊，永远是“订单决定一切”，所以具体的人数无法统计。在这个行业，每年都会出现供需错位，但今年尤为严重，令企业很痛苦，尤其是近几个月来，单多人少时常出现，企业接单就会有顾虑了，不敢过度承接订单。

    “不能说是招不到人才，主要是没有普工。”苗科长刻意强调两个名词的不同之处，“造纸业缺的是一般的劳动力，中高级人才我们多的是。”这跟塑胶业中高级人才缺口巨大刚好相反。

    为了应付目前情况，理文造纸有限公司开始提高薪酬吸引人才，并且通过多种途径广“播种”，各种普通招聘会都会去，还委托中介、摆摊等，另外，报名参加政府组织的外出招聘活动，走出去，引进来。苗科长说，多少可以解决部分员工问题。“现在也只能走一步算一步”。

    碰上圣诞节这样的节日，订单突增也是正常的。陈俊平表示，在最忙的时候，企业还是会用到300人左右的劳务派遣工“解燃眉之急”，这当然是无奈之举，长此以往会增加人力成本，但不稳定的订单让企业很难鼓起勇气大量招聘。“很多厂的订单是季节性的，跟圣诞节有关，谁也不能在世界经济的大环境没有变好时有什么承诺。”由此看来，企业忙时用劳务派遣工，把用工关系和劳资关系分开，既可以解决订单多时的用人问题，又没有订单下降时炒人的后顾之忧。

不同的行业都有着各自的特征，但在即将到来的十月，他们都有一个一致的特点：缺工。不过有些企业缺少点，有些企业缺多点。当中也有可能有些曾经也是缺工多的企业，经过自身努力后，目前缺工少了。记者就此采访了6个行业的6家企业，看看他们是怎么招工的。或许，它山之石，可以攻玉。

    塑胶业

    捷顺塑胶 忙时青睐劳务派遣工

    东莞捷顺塑胶电子厂的人事经理陈俊平与同行相比压力要小一些。今年5月，订单突然增多起来，在其他制造型企业还在犹豫是否要加人时，陈俊平已经决定多招些普工以备不时之需。“预计到7—9月是招工淡季，就决定多储备一些人，当然这也很冒险。”果然在6、7、8月，招工愈发困难，而捷顺塑胶电子由于之前的普工储备而没出现“有单无工”的尴尬。

        电子业

    元昌电子 放松年龄留人

    元昌电子有限公司的王经理坦言，从7月开始，招普工愈发困难，近期的普工缺口大概会达到200人左右，市场上普工的流动率居高不下，“其他企业开出稍微好一点的条件，员工就可能被挖走。”在人手不足的情况下，王经理表示“很多订单没敢接”。

    王经理也分析，员工的年龄结构不同就业心态也会不同，35岁以上的员工对于跳槽态度十分谨慎，而“80后”、“90后”则觉得“无所谓”。在元昌电子的普工中，35岁以上的工人大概占了35%左右，主力还是流动较大的年轻人。“最重要的就是想方设法留住企业中原本的老员工，避免流动。”

    为了增加员工对企业的信心，王经理表示，年初人员过剩的时候，他们连亏本订单也会接。“这一单亏了一点，下一单赚一点，保持平衡，最重要的是让工人有单可做，不然薪金浮动太大，工人心态不稳，就会产生流动。”虽然薪水是工人去留意向的主要依据，但稳定的企业更令工人向往。

        建材业

    美新商贸 去学校“抢”人

    建材行业的技术人才目前薪资水平已经达到了2000元-2300元之间。东莞市美新商贸发展有限公司招聘负责人曾小姐介绍，建材订单的增加使公司需要更多的基层技术人员，但应聘情况远不如去年火爆。“我们已经降低了很多门槛，比如过去要求的年龄、身高、经验等，现在全不提了。”

    更令莞企倍感压力的是，温州、山东等地也因这次突然“回暖”带来的“招工难”来东莞挖人，并大打“家乡牌”，往往在招聘现场打出“欢迎X X老乡回家就业”的条幅。对于东莞这种“移民城市”而言，漂泊在外的打工者当然会在薪金相近的情况下选择回家就业。

    面对这种令人不安的人才缺口，从今年5月份开始，美新商贸开始转变策略，在内、外都招不到工人的情况下，他们想到了技校。曾小姐表示，目前技校毕业生的实操水平已经比以往有很大的提高，退一步说，即使需要一段时间的实习，也总比没有人到位好。

    美新商贸在多所技校中招兵买马，招聘实习生，作为企业的储备人才。“不知道这种招工困难的情况会持续到什么时候，所以企业也要培养一批忠诚度较高的员工。”技校和高校作为中高级人才的培养地引起了企业的兴趣，随着新一轮应届毕业生的出炉，曾小姐表示，针对即将到来的毕业生潮，他们已经做好了招聘的准备。

    制鞋业

    诚达鞋业 吸收本地劳力

    走进厚街，诚达鞋业招聘广告的大条幅十分醒目。“今年6月之后鞋厂订单开始多起来。”诚达鞋业负责招聘工作的谢小姐说，随着形势的发展，各个行业开始争抢一线工人。单就制鞋这个行业来说，中小鞋厂对普工的“胃口”一下加大了。“才市的‘蛋糕’就那么大，这么多人来分，何况今年的‘蛋糕’还小了不少。”诚达鞋业也开始面临着缺少普工的巨大压力。据谢小姐的预测，十一月左右订单还会增多，年末普工的缺口可能会达到400-500人，这对诚达鞋业来说可是个不小的压力。

    相对于其他行业，比如说电子等行业，鞋业招普工的困难更大。因为假如在同等薪酬下，在求职者看来，制鞋行业环境不好，显得比较脏等，会更辛苦。这从另一家大型鞋厂华坚鞋业招工情况可以得到印证。

    华坚鞋业负责招聘工作的谢主任说，即使工厂已经承诺缩短加班时间，并且薪金不变，宿舍里也安装了空调和电视，应聘者还是寥寥。并且他们参加劳动部门组织劳动密集型企业到云浮、韶关等地招工的活动。“华坚在云浮大约只签到二十几人，企业的要求和应聘者的要求往往存在错位。现在想要找工作的有不少毕业生，要求都较高，但是企业缺的主要是普工。”

    面对劳动力流动性较大的情况，诚达鞋业也委托一些人才招聘中介在陕、甘等地招聘普工。但谢小姐说：“但是今年效果不算理想，似乎很多工人更愿意留在家乡务工。”走出去，只能解决小部分人员，东莞市场又没有工可用。诚达鞋业开始把目光放在了本地户籍人口身上。他们首先跟东莞市沙田镇政府联合，吸收本地劳动力。在六七月份招聘比较困难的时候，诚达鞋业还是招到了几百名本地人员。“和外地劳动力相比，本地人员更加稳定。”

印刷业

    健太印刷 通过媒体招工

    近几个月来，印刷行业不少企业都在喊着招工难。健太印刷有限公司的人事部长赖先生对此不以为然，“我们基本没出现过普工的缺口。”良好的环境和硬件设施保证了基层劳动人员流动的减少，在普遍被“工荒”影响的7、8月份，健太印刷反而没太大感觉。

    赖先生表示主要是媒体帮了大忙。刚开始意识到市场人才供需风标转向后，他们抓住机遇，第一时间做出了反应，迅速在多个电视台和报纸刊登消息，跨地域进行普工招聘。“我们的工人主要来自外地，很多人都是看了广告知道这边缺工才过来。”相比于其他企业现场招普工遇冷，健太印刷的方式效率更高。

    单纯地将人才市场冷淡归结为“民工荒”未免有些武断，事实上，不只普工市场面临着巨大的人员缺口，技术工种同样有点“青黄不接”。赖先生表示，他们虽然不缺普工，但现在缺的反而是中高级人才。“我们现在比较缺英语人才，在出口业务增多的印刷行业，翻译类人员正逐渐成为许多企业的抢手人才。”

    在不同人才的招募上，赖先生却也颇有心得，“我们现场不招聘普工，中高级人才需要现场来辨别素质，现场招聘普工比较浪费精力。”